Совет 1. К моменту выпуска необходимо иметь опыт работы
Хотя обучение в ВУЗе – очень важный этап формирования специалиста, тем более в ИТ-сфере, «голая теория» на рынке никому не нужна. Поэтому, если хочется дать быстрый старт карьере сразу после окончания, а не топтаться на позиции стажера, учебу придется совмещать с подработками. Естественно, большинство работодателей будут с сомнением смотреть на опыт работы официантом, так что подработки (смысл которых не в заработанных деньгах, а в реальном опыте применения изученной теории на практике) придется искать из ИТ-сферы, благо здесь есть множество вариантов менее чем на 30 – 40 часов в неделю. Для многих, кстати, такая стажировка впоследствии становится тропинкой к серьезной карьере в той же компании.
Стоит отметить, что для многих работодателей отсутствие хоть какого-то стажа работы (пускай и официантского) к моменту выпуска – это своего рода показатель, мера слабо развитого чувства ответственности у кандидата и высокой доли тунеядства, а также неумения работать в коллективе. При таких начальных условиях рассчитывать на позицию можно, только если у работодателя не будет выбора из других кандидатов. Но на начальных уровнях на это можно не надеяться. Кадровый дефицит в ИТ наблюдается на несколько ином уровне.
Совет 2. Следует отказаться от иллюзий относительно первой работы
Второй совет является прямым следствием первого. Если студент ищет работу параллельно с очным обучением, ему придется смириться с тем, что зарплата будет ниже средней по рынку, а условия – далеко не самыми комфортными.
Не стоит думать, что оттягивание момента поиска первой работы до окончания ВУЗа как-то исправят ситуацию. Пока один ждет, его будущие «соперники» в гонке за вакансию набираются опыта на не престижных и малооплачиваемых должностях. В итоге, когда первый, такой «умный и красивый» закончит ВУЗ, у него просто не будет возможности конкурировать с ними. Вероятнее всего, для старта карьеры придется согласиться на еще менее привлекательную работу (чем можно было бы во время студенчества), просто потому, что время упущено. Не бывает так, чтобы пришел работодатель и мгновенно высоко оценил внутренние качества кандидата, не имеющего ни одной строчке в разделе «опыт работы» в резюме.
Совет 3. Надо четко представлять, чем хочется заниматься, и к чему имеются склонности
Многие студенты высказывают желания со временем стать «большими начальниками». На деле же мало кто из них представляет, какова цена большого кабинета и зарплаты с пятью нулями. Если задать вопрос «хочешь ли ты при этом нести ответственность за проступки других», вряд ли кто из них ответит положительно.
Если откинуть всю эту навеянную желанием быть «крутым» мишуру, окажется, что многие могут и хотят быть хорошими специалистами в какой-то сфере. Только непонимание своих истинных стремлений тянет совершенно в ином направлении.
Совет 4. Свой труд и опыт надо оценивать адекватно
Молодости хочется больших расходов: машину, квартиру, айфон. Но только из-за того, что кандидат хочет чего-то из этого списка, работодатель не обязан платить ему больше. Как очень верно выразился один из участников обсуждения, «вы стоите ровно столько, сколько стоите».
Даже чаще больших зарплат молодость требует внимания к своему жизненному опыту. Важно понимать, что работодатель не хватается за первое попавшееся предложенное решение именно потому, что собственного опыта у него еще больше (иначе, почему именно он является работодателем?). Для построения нормальных взаимоотношений на работе необходимо уметь признавать чужую правоту.
Совет 5. Надо хорошо понимать, какие качества работника нужны работодателю
На размер зарплаты в реальной экономике редко влияет цвет диплома. Чтобы что-то получить за этот «цвет», каждый день свое соответствие, как диплому, так и всем другим формальным регалиям придется доказывать на практике. Работодателю важны ответственность, исполнительность, надежность, способность понять задачу, а не то, какая оценка у его работника была в школе по физике. Оценки многолетней давности не приносят прибыль. А вот упомянутые качества – приносят.
Зачем же тогда отдел кадров интересуется оценками в дипломе? Все просто: высокие оценки косвенным образом могут свидетельствовать об усидчивости и способности добиваться поставленной цели. Однако обман тут бесполезен: уже на первый день работы будет понятно, правильно ли вас оценили.
Совет 6. Работа – это взаимные обязательства
При устройстве на работу между сотрудником и компанией возникают взаимные обязательства, которые не ограничиваются связью «дело – деньги». Есть штатное расписание, документооборот и прочие особенности работы организации, касающиеся всех участников процесса.
Совет 7. Саморазвитие не должно останавливаться
В принципе, этот совет относится ко всем отраслям деятельности. Однако ИТ в этом смысле выделяется на фоне остального рынка. Эта отрасль развивается с огромной скоростью. И стоит однажды остановить процесс наблюдения за тенденциями и процессами, как специалист оказывается ни у дел.
www.smartsourcing.ru