Четверг, 15 июля 2021 10:05

Как представить информацию о трудовом стаже в электронном виде

Частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель формирует  в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее  в порядке, установленном  законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного  пенсионного страхования, для хранения  в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

 Порядок предоставления информации, указанной в части 1 статьи 66.1 Трудового кодекса РФ определен Федеральным законом  от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ.

В соответствии с пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона  от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ страхователь  предоставляет о работающих у него  зарегистрированных  лицах в случаях приема на работу, переводов  на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения  страхователем трудовых книжек в соответствии  со статьей 66 Трудового кодекса РФ  либо о предоставлении страхователем зарегистрированным  лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ следующие сведения:

          - страховой номер индивидуального  лицевого счета;

          - фамилию, имя, отчество;

          - сведения о трудовой деятельности, предусмотренные  пунктом 2.1 статьи 6   Федерального закона  от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ.

           Согласно  пункту 2.5 статьи 11 Федерального закона  от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ указанные  в пункте 2.4 настоящей статьи  сведения, если иное  не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются:

1)    с 01 января 2021 года:

- в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении  ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ либо о предоставлении  страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии  со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ – не позднее 15 числа месяца, следующего  за месяцем, в котором имели  место перевод на другую  постоянную работу или  подача соответствующего  заявления;

 - в случае приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее  рабочего дня, следующего  за днем издания соответствующего  приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

 2) при  отсутствии у работника с 01 января 2020 года по 01 января 2021 года случаев приема на работу и увольнения, перевода на другую постоянную  работу, подачи заявления  о продолжении  ведения страхователем  трудовой  книжки  в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой  деятельности в соответствии со  статьей 66.1 Трудового кодекса РФ, сведения о трудовой деятельности у данного  страхователя на такого работника представляются не позднее 15 февраля 2021 года по состоянию на 01 января 2020 года.

С 16 июня 2021 года из Пенсионного фонда РФ информация о непредоставлении страхователем в установленный срок  либо предоставление им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренного пунктом 2.1  Федерального закона  от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ, поступает в территориальные органы Роструда в соответствии  с  территориальной принадлежностью работодателей, в отношении которых   выявлены нарушения.

В соответствии со статьей 23.12 КоАП РФ должностные лица Государственной инспекции труда в Республике Бурятия (территориальный орган Роструда, осуществляющий функции по  федеральному государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Республики Бурятия) наделены полномочиями по рассмотрению дел об административных правонарушениях, предусмотренных частью 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ (нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации).        

Непредставление в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 указанного Федерального закона, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей (часть 2 введена Федеральным законом от 01.04.2020 N 90-ФЗ).

В связи с тем, что нарушения в части  непредоставления страхователем в установленный срок  либо предоставление им неполных и (или) недостоверных сведений в  органы Пенсионного фонда Российской Федерации носят массовый характер, Государственная инспекция труда в Республике Бурятия предлагает всем работодателям принять дополнительные меры по обеспечению  формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, в порядке,  предусмотренным Федеральным законом  от 01.04.1996 года № 27-ФЗ.

Территориальный орган Роструда дополнительно информирует, что административное дело подлежит  возбуждению  отдельно по каждому сведению  о допущенном нарушении. При этом следует учитывать, что дело об административном правонарушении по части 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ может быть возбуждено  только в отношении  должностного лица. Административное производство инициируется  в отношении  законного представителя юридического лица, указанного в выписке из ЕГРЮЛ (или в отношении должностного лица, которому были переданы соответствующие полномочия. Факт передачи  полномочий, а также наличие  у другого лица  организационно – распорядительных полномочий, подтверждаются  соответствующими документами). Срок давности  привлечения к административной ответственности по части 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ составляет  1 год (нарушение страхового  законодательства).

Руководитель Государственной инспекции труда -

главный государственный инспектор труда в Республике Бурятия А.И. Пыкин

 

 

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии